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人才理念

人才理念

  • 分类:人才招聘
  • 发布时间:2018-12-05 00:00:00
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概要:
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  一、指导思想及管理目标
  坚持以科学发展观为导向,认真贯彻党的方针政策及上级单位人力资源管理工作的有关规定,积极深化公司人力资源管理体制改革,坚持以人为本。逐步培养造就一支具有廉洁勤政的职业化经营管理人才队伍,一支掌握先进科学知识、创新能力强、适应市场发展需求的专业技术人才队伍,一支能熟练掌握先进设备、先进工艺的技师队伍,一支文字功底深、理论素养高、攻关能力强的政工队伍。
 
  二、实现人才战略目标的措施
  1、构建员工终身教育体系
  继续推进学习型组织建设,通过各种途径加强培训教育,不断提升员工知识水平、职业化能力和整体素质。开展各种生产经营急需的新工艺、新技术、新方法、新规则等培训,组织专业技术骨干到公司外重点工程,高难新工程项目参观学习,有条件时组织到国外参观学习。
  2、提高工资市场化水平完善薪酬体系
  随着企业的发展壮大和盈利的增加,逐渐提高员工待遇,满足员工物质文化生活需要。对关键重点岗位员工提供比较高的薪酬鼓励,对有突出贡献的员工进行精神和物质激励,为吸引留住人才提  供必要的利益驱动。
  3、帮助员工制订个人职业生涯发展规划
  鼓励员工根据个人特长确定本人职业发展方向,使个人发展方向与企业发展目标保持一致。
  4、改进用人机制
  坚持“公平、平等、竞争、择优”的原则,对重要岗位和关键岗位,坚持公平考核、公开招聘,增强人力资源管理各个环节的透明,将人才的培养、使用放在同一起跑线上公平竞争,努力营造充满 活力的人才成长环境和竞争环境。形成“坚持德才兼备、以德为先用人”的用人标准,制订评价人才业绩的考核体系,形成领导人才“群众公认”机制、经营人才“市场公认”机制,保障职工群众在选人用人上的知情权、参与权和监督权。推进上能下,能进能出的机制建设,逐步形成末位淘汰制度,对于项目经理等关键岗位实行竞争上岗的制度。加强优秀年轻人脱颖而出的机制,对于有发展前途的工程技术人员,根据其特长派至经营开发,重点工程项目担任副职或总工等岗位进行培养锻炼。
  5、营造宽松氛围
  营造敢为人先、敢冒风险、追求卓越、勇于创新和宽容的环境和氛围,鼓励支持各类专业人才在建功立业的实践中不断超越自我,成就事业。
  6、营造无后顾之忧的工作生活环境
  充分尊重人才的地位和作用,关心人才队伍的思想、学习、工作和生活,保证其合法权益,协助其解决实际问题,加大对人才的学习深造、建立完善的社会保险体系,改善工作、居住、医疗卫 生环境,使各类人才能够安居乐业,心情舒畅地投入到公司各项工作之中,实现自我价值,有效控制人才流失。
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